Vous n’êtes pas à l’aise pour mener un entretien d’embauche ? Un entretien professionnel ? Un recadrage ? Un rendez-vous client ? Besoin de sensibiliser à la vigilance partagée, la sécurité sur chantier, au harcèlement ordinaire ? L’interaction humaine ne s’apprend pas que sur le tas, il est aussi possible de l’entrainer, lever les doutes, échanger les bonnes pratiques.

En duo de formateurs, nous plongeons les participants dans ce que nous appelons un simulateur (et non un jeu de rôles) via des situations réalistes au plus près de leur quotidien. Les saynètes sont interprétées par un des formateurs qui se trouve être également comédien-improvisateur chevronné, ayant une expérience significative du travail en entreprise et des outils du management moderne. Il s’adapte à toutes les situations, les renouvelle et oppose les types de personnalités demandées par l’apprenant.e, souvent bluffé.e par la ressemblance avec la personne à qui il.elle faisait référence.

Grâce à cet outil, nous testons les capacités des participants, nous leur permettons d’essayer de nouveaux outils (commettre ici des erreurs n’est pas grave, au contraire). Cette outil permet à chacun d’observer, d’enregistrer et de copier les bonnes pratiques de chacun, d’échanger largement avec les formateurs, d’éclairer et jeter les bases de leur marge de progression.

Exemple de travail : Comment effectuez-vous un recadrage ou une remontrance ? Comment approchez-vous les gens le matin ? Votre premier échange ? Comment menez-vous une réunion ? Un entretien d’évaluation ?…